Im Zuge der agilen Umsetzungen der letzten Jahre wurden im Unternehmen sowie in den einzelnen Abteilungen Performance Boards in unterschiedlichen Ausprägungen eingeführt. Diese Performance Boards dienen den Abteilungen und den Bereichen sowie den Managern und Führungskräften der transparenten Darstellung der Arbeitsabläufe. Das Ziel dieser Performance Boards, ist das rasche Erkennen von potenziellen Verbesserungen, Problemen, Fehlerquellen, Ressourcenengpässen oder Kapazitäten eines Arbeitstages, Woche bzw. Monat.
